OshtePan Новините от Панагюрище и региона
Проектът ”Обучения и заетост за младите хора” е насочен към работодатели, уточняват от Дирекция „Бюро по труда“ – Панагюрище
Целта на проекта е интеграция на безработни младежи до 29-годишна възраст, включително регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта на пазара на труда чрез заетост при работодател или посредством осигуряване на обучения и субсидия за продължителна заетост.
Проектът ще спомогне за улесняването на прехода от образование към заетост за безработни младежи, които щe получат първи или нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация и ключови компетентности по чужд език и дигитална компетентност (ако са необходими за конкретния работодател).
В Проекта могат да участват:
Всички работодатели, които попадат в приложното поле, съгласно Регламент (ЕС) № 1407/2013 на Комисията от 18 декември 2013 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis (OB L 352, 24.12.2013 г.) (Регламент (ЕС) № 1407/2013).
В сферата на публичната администрация работодатели по настоящия проект могат да бъдат само органи на изпълнителната власт съгласно ЗМСМА, както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС.
Агенция по заетостта сключва договор с работодателите за предоставянето на средствата за обезпечаване на заетостта на наетите по проекта лица. Договорът за заетост (Договора) се сключва след като работодателят е одобрен за участие в проекта. Договорът се сключва за пълния брой на заявените от работодателя лица в подадената Заявка. Назначаването на безработни лица на заявените работни места по подадената заявка става след като работодателят и Агенция по заетостта са одобрили подходящо/и безработно/и лице/а за включване в заетост на заявеното/ите свободно/и работно/и място/места. В случай, че няма достатъчно подходящи безработни лица за удовлетворяване напълно на заявката, то тогава се допуска започване на изпълнението на договора само с одобрените лица, като в рамките на два месеца от датата на подписания договор продължават да се насочват всички подходящи безработни за заемане на обявеното/ите работни места до пълното изпълнение на заявката. В случай, че няма достатъчно безработни лица, работодателят може да разшири териториалния обхват и в други ДБТ. В случай че и в рамките на двата месеца не бъде изпълнена подадената от работодателя заявка, то договорът се анексира като се намалява стойността му в съответствие с броя на насочените и назначени лица, или се прекратява, ако няма насочено и назначено нито едно лице.
ВАЖНО: Разходите за възнаграждения на наетите лица и наставниците и за свързаните с тях разходи за сметка на работодателя за задължително социално и здравно осигуряване, с изключение на общините, когато същите се явяват работодател по настоящата схема, представляват минимална помощ за работодателя, съгласно изискванията на Регламент (ЕС) № 1407/2013 г.
Работодателят трябва да води точна и редовна документация и счетоводни отчети, отразяващи изпълнението на Договора, използвайки подходяща електронна система за документация и двустранно счетоводство. Тези системи могат да са неразделна част от текущата счетоводна система на работодателя или допълнение към тази система, така че да бъде осигурена отделна счетоводна аналитичност само за дейностите по Договора. Тази система следва да се прилага в съответствие с националното законодателство. Счетоводните отчети и разходите, свързани с Договора, трябва да подлежат на ясно идентифициране и проверка.
Юридически лица с нестопанска цел следва да докажат, че извършват стопанска дейност и поддържат аналитична счетоводна отчетност за тази дейност с разделяне на стопанската и нестопанската дейност. Осигуряването на заетост по схемата следва да бъде във връзка с осъществяване на стопанската дейност. За извършване на проверка, от страна на Агенция по заетостта, работодателят следва да осигури достъп до счетоводството си за проверка на посоченото по-горе обстоятелство. В счетоводството на работодателя следва да е видно разграничаването на разходите, така че дейностите от нестопанската дейност да не се ползват от безвъзмездната помощ за проекта
