Всички работодатели от Панагюрище, кандидатствали по „Младежка заетост”, са одобрени

ОщеПан 9:01, 9 март 2015 Бизнес Оставете коментар 651 Прегледа

Панагюрските работодатели, които подадоха документи по схемата „Младежка заетост” до 29 септември миналата година, са одобрени.

Предстои с тях да бъдат сключени договори и да бъде направен подборът на лицата, уточни Цеца Богоева, директор на „Бюро по труда” за общините Панагюрище и Стрелча.

18 младежи ще бъдат стажанти, а 7 ще са обучаеми лица по схемата, която е част от оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 -2020 и ще се изпълнява от Агенцията по заетостта на територията на цялата страна. Сред одобрените заявки са позиции за счетоводители, помощник-готвачи, сътрудници, продавач консултанти, настройчици на металорежещи машини с ЦПУ, инженери, различни експерти.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления:

-Стажуване: Работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа;

-Обучение по време на работа: По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.

И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за:

-възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място;

-здравните и социалните осигуровки на младежите за срок от 6 месеца.

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата и остават за сметка на работодателя.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за:

-възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната;

-разходите за здравни и социални осигуровки за срок от 6 месеца.

Разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата (1/2 от минималната работна заплата за страната).

За страна се очаква да се осигури стаж и обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години включително.