OshtePan Новините от Панагюрище и региона
Към 2050 г. значително ще се редуцира делът на хората в трудоспособна възраст, като този срив ще е драматичен.
Това коментира Виктория Левин, старши икономист в Световната банка (СБ), която представи изследване на институцията за пазара на труда в България, цитирана от investor.bg.
В проучване на СБ (от 2013 г.) се отбелязва, че от 1985 г. населението на България на възраст между 15 и 64 г. е намаляло от около 6 млн. души на 5 млн., а след 50 г. се очаква да бъде само половината от това. Това се дължи не само на намаляване на раждаемостта, а и на миграцията. Според проучването икономическата криза е разкрила слабостите на пазара на труда в България, като младите и нискообразованите са били засегнати най-силно.
Около 700 000 от лицата в трудоспособна възраст са без средно образование, а около 70% от завършващите средно образование са без професионална квалификация.
Анализаторите подчертават, че в България липсва култура за учене през целия живот. Едва 7% от работоспособното население участва в някакво обучение в рамките на година. България трябва да инвестира за повишаване на уменията на населението, е сред основните изводи в доклада. Акцент се поставя върху връзката между уменията и доходите. Установено е, че от особено значение имат личностните черти, добросъвестността и емоционалната стабилност. Други важни социално-емоционални характеристики са доброжелателността, екстровертността, както и качества като откритост и постоянство, което води до настойчивост и отдаденост на дългосрочни цели.
Хората с по-високо образование имат по-високи познавателни и социално-емоционални умения. Оказва се, че по-възрастните хора имат по-добри социални умения, а по-младите – по-добри когнитивни. Случва се обаче хора с едно и също образование да имат различни доходи, в зависимост от когнитивните и социално-емоционалните умения, коментира Виктория Левин.
Според проучване на INSEAD страната ни е на последно място в Европа по ниво на ключови умения на работната сила, свързани с изискванията на глобалната икономика на знанието – иновативност, лидерство, екипност, решаване на проблеми, работа с информация, специфични професионални умения, грамотност и основни умения свързани със социалната интеграция. По привличане и задържане на таланти заемаме 118 – та позиция от проучване в 122 държави.
ИЗТОЧНИК: БСК
ИЗТОЧНИК: БСК
