OshtePan Новините от Панагюрище и региона
„АСАРЕЛ-МЕДЕТ”АД
ОБЯВЯВА ПОДБОР ЗА ДЛЪЖНОСТТА:
РЪКОВОДИТЕЛ ОТДЕЛ „ПЕРСОНАЛ“
Кратък профил на длъжността:
- 1.Отговаря за реализацията на общофирмената политика за:
– подбор, управление, мотивация и развитие на човешките ресурси в дружеството.
– заплащането и осигуряването на труда – трудовото възнаграждение спрямо количеството и качеството на положения труд.
– системите за морално и материално стимулиране.
– оценка на трудовото представяне на персонала – годишна атестация.
– организацията и режима на работа в дружеството.
– разработване и прилагане на фирмения Колективен трудов договор.
– обучението, професионалната подготовка и развитие на персонала.
- 2. Разработва и предлага за утвърждаване структурата на управление, разписанието на длъжностите на служителите и работниците от дружеството и длъжностните характеристики.
- 3. Подготвя и контролира сключването на трудови договори и допълнителни споразумения към тях, съгласно изискванията на нормативните документи и постигнатите договорености в Колективния трудов договор.
- 4. Осъществява връзка с учебни заведения, подготвящи кадри за дружеството. Осигурява провеждането на учебни и производствени стажове на учащи се. Организира дейността по сключване на договори за стипендии.
- 5. Организира разработването и актуализирането на процедурите за материално и нематериално стимулиране.
- 6. Организира извършване на мониторинг по спазване на щатната и трудова дисциплина в дружеството.
- 7. Реализира системни проучвания на отношението на работещите в дружеството към ръководния екип, към трудовите задължения и условията на труд, ангажираност и др.
- 8. Осигурява обратна информация на база резултатите от тези проучвания с цел подобряване на дейностите по управление на персонала.
- 9. Организира провеждането на конкурсните процедури за длъжностите заемани чрез конкурси.
- 10. Организира провеждане на офертни проучвания и подготвя условията по консултантските договори и договорите за услуги в областта на управлението на човешките ресурси в т.ч. и за обучение и повишаване квалификацията на кадрите в срок и при най-добри ценови условия.
- 11. Организира навременно създаване и актуализиране на работните инструкции от Интегрираната система за управление – за дейностите, за които отговаря.
ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Длъжността е пряко подчинена на Директор „Човешки ресурси“.
При изпълнение на длъжността се осъществяват организационни връзки и взаимоотношения с целия персонал на дружеството, всички директори, началници и специалисти от функционалните отдели и производствените звена.
Осъществяват се контакти с ръководители и специалисти от други предприятия, организации и органи на изпълнителната и съдебната власт.
Ежедневно се контактува с външни фирми, учебни заведения и организации;
Познават се и се прилагат изискванията на българското данъчно, осигурително и трудово законодателство.
За заемане на позицията е необходимо да притежавате:
- 1.Образование – висше „Управление на човешки ресурси“, „Психология“ или „Право“;
- 2.Работа по специалността – минимум 8 години, от които поне 4 години управленчески опит;
- 3.Да има познания за дейностите по управление на човешките ресурси;
- 4.Да има познания за оперативно планиране, вземане на решения, контрол, отчетност, изготвяне на оценки и анализ;
- 5.Да притежава компютърна грамотност, вкл. MS Office, Internet. Умения за работа със софтуерни продукти и информационни системи, използвани в дружеството;
- 6.Владеене на английски e задължително, владеенето на втори език е предимство;
- 7.Да има познания за всички процеси, операции и оборудване по технологичната верига за добив и обогатяване в дружеството;
- 8.Да познава интегрираната система за управление на бизнеса- SAP;
- 9.Отлични комуникационни и аналитични умения, способност за работа в екип, умение за управление на информационни ресурси, висока делова култура.
Необходими документи за кандидатстване – мотивационно писмо, автобиография, диплома за завършено образование, документи за допълнителна квалификация, езикова подготовка и компютърна грамотност, препоръка от настоящ или други работодатели.
Срокът за подаване на документите е до 15.07.2016 в запечатан плик, адресиран до:
Директор „Човешки ресурси” на „Асарел-Медет”АД
Документи за длъжността : Ръководител отдел „Персонал“
Всички кандидати, които са одобрени по документи, ще получат покана за интервю.
Информираме Ви, че данните, които доброволно ни предоставяте, са лични данни и попадат под специална защита по смисъла на ЗЗЛД. „Асарел-Медет”АД се задължава да ги съхранява и да не ги разпространява под каквато и да е форма.
