Процедура и критерии за кандидатстване за работни места в областните и общинските администрации по Програма „Старт на кариерата”

Агенцията по заетостта чрез дирекции „Бюро по труда” УВЕДОМЯВА областните и общинските администрации, че от определена дата започва приемът на заявки за работни места по Програмата„Старт на кариерата” за заетост през 2026 г., както и условията, критериите и срока за подаване на заявка в съответната дирекция „Бюро по труда“ за определения в Националния план за действие по заетостта за 2026 г. брой работни места.

Дирекциите „Бюро по труда“ предоставят на областните и общинските администрации обобщена информация за броя и образователните профили на регистрираните в дирекцията „Бюро по труда“ младежи, които са обект на Програмата.

Агенцията по заетостта в срок до 2 работни дни след утвърждаване на настоящата Процедура публикува на интернет-страницата си информация за реда, условията и начина на кандидатстване за заемане на заявените работни места, в т.ч.:

• Критериите за подбор на кандидати по Програма „Старт на кариерата“ за заетост през 2026 г.;
• Процедурата за кандидатстване за работните места в областните и общинските администрации по Програма „Старт на кариерата” за заетост през 2026 г.;
• Образец на писмено Заявление за кандидатстване по Програмата.

Пълният комплект документи се публикува на интернет-страниците на Министерството на труда и социалната политика – Програми и проекти за заетост , и на Агенцията по заетостта – Национална програма „Старт на кариерата“… | Агенция по заетостта.

3. Агенцията по заетостта в срок до 26.10.2026 г. публикува ежедневно на интернет-страницата си актуализиран Списък на заявените работни места в областните и общинските администрации и изискванията за заемането им.
4. В срок до 30.10.2026 г., включително, кандидатите подават чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/ или на място в дирекция „Бюро по труда” по регистрация Заявление за кандидатстване по Програмата, в което посочват администрациите, за които кандидатстват и съответните работни места. Всяко лице може да кандидатства едновременно за не повече от три работни места по Програмата.
5. В срок до 02.11.2026 г. областните и общинските администрации подават в дирекция „Бюро по труда” График за провеждане на интервю за работно място по Програмата.
6. Дирекциите „Бюро по труда“ текущо извършват служебни проверки и преглед на документите на кандидатите за оценка на съответствието с изискванията за заемането на съответните работни места и в срок до 03.11.2026г., включително, насочват за интервю всички кандидати, които отговарят на изискванията на Програмата и работодателите.
7. Областните и общинските администрации информират кандидатите за датата, часа, мястото и начина на провеждане на интервюто за работа, като ги информират за документите, които следва да представят, и извършват подбор сред явилите се кандидати.
8. В срок до 10.11.2026 г., включително, областните и общинските администрации провеждат интервюта, класират кандидатите за всяко работно място и най-късно до 11.11.2026 г. предоставят на съответните дирекции „Бюро по труда”, в които са подали заявка, информация/списък на класираните кандидати.
9. В срок до 13.11.2026 г., включително, Агенцията по заетостта публикува на интернет-страницата си списък на класираните кандидати, а дирекции „Бюро по труда” уведомяват класираните на първо място кандидати и ги насочват за започване на работа.
10. Кандидат, класиран на първо място при двама или повече работодатели, следва в срок до 17.11.2026 г. да уведоми писмено, вкл. по ел. път, в дирекция „Бюро по труда” за своя избор на работно място. За незаетото работно място, насочващо писмо се издава на следващия класиран кандидат.
11. След приключване на процедурата, Агенцията по заетостта предоставя обобщена информация на Министерството на труда и социалната политика.

Ако за някое работно място няма класирани кандидати или наетото лице напусне работното място преди изтичане срока на договора по Програмата, заявяването на работното място и насочването на лица за заемане на свободни работни места се извършва по реда на Закона за насърчаване на заетостта и Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта.

КРИТЕРИИ за кандидатстване по Програма „Старт на кариерата” за заетост 

• Минимални изисквания за достъп на кандидатите за участие в подбора:
• Да са младежи до 30 ненавършени години до 30.10.2026 г., включително;
• Да притежават висше образование, съответстващо на посоченото от работодателя за заемане на конкретното работно място;
• Да бъдат регистрирани в дирекциите „Бюро по труда” като търсещи работа лица;
• Да не притежават трудов стаж по придобитата специалност от висшето образование.

Забележка: В случай, че кандидатите не отговарят на посочените изисквания, същите не се допускат до участие в подбора.

• Документи, които лицата задължително следва да представят в дирекция “Бюро по труда”:
• Заявление за кандидатстване по Програмата с посочване на администрациите, за които кандидатстват и работните места, по образец, публикуван на интернет-страницата на Агенцията по заетостта (представя се на хартиен носител в Дирекция „Бюро по труда” по регистрация или по електронен път чрез Системата за сигурно електронно връчване /ССЕВ/);
• Автобиография (Европас формат) – представя се при явяване на интервю с работодателя

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp

• Документ за завършено висше образование (копие от диплома или един от следните документи: уверение или академична справка, издадени от съответното висше училище – само в случаите, когато не може да се направи проверка в електронен регистър). Кандидатите, завършили висше образование в чуждестранни висши училища, следва да представят удостоверение за признаване на придобитото висше образование от Националния център за информация и документация към МОН или от съответния орган, компетентен за даване или признаване на правоспособност за упражняване на съответната професия, когато се касае за регулирана професия.
• Документ за правоспособност (ако работодателят е поставил такова изискване при обявяване на работното място).

Забележки: Всяко лице може да кандидатства едновременно за три работни места, но до две работни места при един работодател по Програмата.

Документите за завършено висше образование и правоспособност се представят преди насочване от дирекция „Бюро по труда“ към работното място, за което е класиран кандидатът.

 Критерии за подбор за дадено работно място

Към интервю за започване на работа се насочват кандидатите, които притежават висше образование по специалности в професионалното направление, посочено от работодателя, и отговарят на допълнителните изисквания за владеене на чужд език, компютърна грамотност и др., посочени от работодателя.

В случай, че в допълнителните изисквания, посочени от работодателя, е посочена специалност, тя дава предимство на кандидатите, завършили такава, без да ограничава възможността за кандидатстване на младежи, завършили друга специалност от посоченото професионално направление. Ако няма посочено от работодателя изискване за професионално направление и специалност, към интервю се насочват всички кандидати за съответното работно място.